Nouveauté: Découvrez notre solution de gestion des ressources humaines nouvelle génération Nethris Evo – Jours fériés 2025
| Congé | Applicable à | Date |
|---|---|---|
| Jour de l’An1 | CCT2, Tous les territoires et provinces | Mercredi le 1er janvier |
| Lendemain du jour de l'an | Jeudi le 2 janvier | |
| Fête de la famille3 | Alberta, Ontario, Manitoba, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Saskatchewan, Nouvelle-Écosse et Colombie-Britannique | Lundi le 17 février |
| Fête du Patrimoine | Optionnel: Yukon | Vendredi le 21 février |
| Vendredi saint | CCT2, Tous les territoires et provinces (Au Québec, ce jour peut remplacer le Lundi de Pâques au choix de l’employeur) |
Vendredi le 18 avril |
| Lundi de Pâques | Québec (peut remplacer le Vendredi saint au choix de l’employeur) Optionnel: Alberta |
Lundi le 21 avril |
| Fête de la Reine | CCT2, Alberta, Colombie-Britannique, Manitoba, Nunavut, Ontario, Saskatchewan, Territoires du Nord-Ouest et Yukon | Lundi le 19 mai |
| Journée nationale des patriotes | Québec | Lundi le 19 mai |
| Journée nationale des peuples Autochtones | Territoires du Nord-Ouest et Yukon | Samedi le 21 juin |
| Fête nationale | Québec | Mardi le 24 juin |
| Congé de juin | Optionnel: Terre-Neuve-et-Labrador | Mardi le 24 juin |
| Fête du Canada | CCT2, Tous les territoires et provinces | Mardi le 1er juillet |
| Fête du Nunavut | Nunavut | Mercredi le 9 juillet |
| Congé Provincial 4 | Colombie-Britannique, Saskatchewan, Nouveau-Brunswick, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut | Lundi le 4 août |
| Jour de la découverte | Yukon | Lundi le 18 août |
| Fête du travail | CCT2, Tous les territoires et provinces | Lundi le 1er septembre |
| Journée nationale de la vérité et de la réconciliation5 | CCT2, Île-du-Prince-Édouard, Nouveau-Brunswick6, Nouvelle Écosse6, Terre-Neuve-et-Labrador6, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut, Yukon, Manitoba6 et Colombie-Britannique | Mardi le 30 septembre |
| Action de grâce | CCT2, Alberta, Colombie-Britannique, Manitoba, Nunavut, Ontario, Québec, Saskatchewan, Territoires du Nord-Ouest et Yukon | Lundi le 13 octobre |
| Jour du Souvenir7 | CCT2, Alberta, Colombie-Britannique, Saskatchewan, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Yukon, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut | Mardi le 11 novembre |
| Noël | CCT2, Tous les territoires et provinces | Jeudi le 25 décembre |
| Lendemain de Noël | CCT2 et Ontario. Optionnel: Alberta. |
Vendredi le 26 décembre |
1. Au Québec, les travailleurs de l’industrie du vêtement ont aussi droit à un congé le 2 janvier (les employés de magasins de vêtements n’appartiennent pas à cette industrie).
2. CCT - Code canadien du travail : s’applique aux industries et milieux de travail sous réglementation fédérale
3. Au Manitoba, la fête se nomme « Journée Louis Riel », à l’Île-du-Prince-Édouard, la fête se nomme « Fêtes des Insulaires », en Alberta, Ontario et Saskatchewan, la fête se nomme « La Fête de la famille » et en Nouvelle-Écosse, la fête se nomme « Journée du patrimoine ».
4. L’Alberta, l’Ontario, la Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador ont coutume de célébrer ce congé, mais l’employeur n’est pas tenu de rémunérer l’employé.
5. Au Manitoba, la fête se nomme la Journée du chandail orange.
6. Les gouvernements provinciaux et les écoles observeront ce congé et seront fermés (secteur public). Par contre, ce n’est pas un congé férié légiféré selon les normes d’emploi provinciales (secteur privé).
7. Au Manitoba, la plupart des industries ne sont pas autorisées à ouvrir leurs portes le jour du Souvenir. La majorité des employeurs rémunère leurs employés pour ce congé, mais ils ne sont pas tenus de le faire. Ceux qui sont autorisés à exercer leurs activités doivent rémunérer leurs employés comme pour les autres types de jours fériés. En Nouvelle-Écosse, si un employé est tenu de travailler le jour du Souvenir et qu’il a travaillé au moins 15 des 30 jours précédant ce jour férié, il a droit à un congé payé le jour ouvrable convenu.
Nethris aide les entreprises canadiennes à suivre l’évolution constante et rapide de la législation et à comprendre l’impact de certaines exigences gouvernementales sur la gestion de leur masse salariale et de leurs ressources humaines. Toutefois, les renseignements fournis dans cette page le sont à titre informatif seulement. En cas de divergence entre les renseignements fournis dans cette page et ceux fournis par les instances officielles, ces derniers ont toujours priorité. Nethris décline toute responsabilité quant aux erreurs ou omissions que pourrait contenir cette page, ainsi qu’aux conséquences pouvant découler de son utilisation.