Afin d’aider les entrepreneurs canadiens à garder leurs employés même si leurs activités sont interrompues ou ralenties durant la crise sanitaire, le gouvernement fédéral propose de rembourser jusqu’à 75 % de leur masse salariale. Ils pourront toucher jusqu’à 847 $ par semaine, par employé.

Pour être admissibles à la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC), les employeurs seront tenus de démontrer une baisse d’au moins 15 % de leurs revenus bruts en mars et d’au moins 30 % en avril et mai 2020. Ils pourront établir cette diminution soit par rapport à l’an dernier, soit par rapport à la moyenne de leurs revenus gagnés en janvier et février 2020, du moment qu’ils conservent la même approche pour chaque demande de subvention. Pour leurs calculs, ils auront l’option d’utiliser la méthode de comptabilité d’exercice ou de caisse, en tenant compte de leurs revenus gagnés ou perçus.

Les entrepreneurs devront demander la SSUC par l’intermédiaire du portail Mon dossier d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada et tenir des registres afin de démontrer la réduction de leur revenus et la rémunération versée à leurs employés. Le ministre canadien des Finances, Monsieur Bill Morneau, promet la création d’un portail web pour transmettre les requêtes d’ici deux à cinq semaines, sans toutefois préciser la date à laquelle les propriétaires pourront encaisser les liquidités.

Incitatif à la réembauche
En créant la SSUC, le gouvernement fédéral souhaite limiter les mises à pied. Il souhaite que les entreprises disposent des ressources nécessaires pour reprendre leurs activités habituelles, pour assigner de nouvelles tâches temporaires à leur personnel, comme l’édification d’un plan de relance, ou pour poursuivre le versement de la paie même si le travail est en pause.

 « Si vous avez déjà fait des congédiements, on espère que vous allez envisager de réengager vos employés grâce à cette subvention salariale. » – Justin Trudeau lors de son point de presse du 27 mars

Pour permettre aux entreprises de tenir le coup en attendant le remboursement des salaires, Ottawa libère des liquidités, par l’entremise de la Banque développement du Canada (BDC) et d’Exportation et développement Canada (EDC). En tout, 65 milliards de dollars sont acheminés aux prêteurs privés pour faciliter l’accès au crédit.

Certains propriétaires admissibles pourront s’appuyer sur le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (CUEC), un programme temporaire qui leur permet de contracter un prêt de 40 000 $, sans intérêt jusqu’au 31 décembre 2022. Partout au pays, les instances provinciales renforcent l’aide financière du Canada en libérant des fonds pour venir en aide aux entreprises qui désirent maintenir leurs travailleurs en poste.

Chez Nethris
À l’instar des instances gouvernementales, Nethris encourage les entreprises à préserver ou réembaucher leurs employés si elles disposent des ressources nécessaires. Un salarié représente un investissement considérable; il doit être recruté, accueilli, formé, outillé de manière à participer à la profitabilité d’une PME. À nos yeux, chaque employé est une ressource précieuse possédant un savoir-faire qui permettra rapidement et efficacement la relance des activités.

Bénéficier des subventions, c’est contribuer à la prospérité de l’économie canadienne. En ces temps difficiles, nous tenons à exprimer notre profonde admiration à tous les employeurs.

Vous êtes clients chez Nethris? Voici comment réembaucher vos employés en ligne. Pour mettre la main sur toute l’information dont vous avez besoin durant la crise, nous vous invitons à consulter la page COVID-19.