Évaluations de rendement

Gérez les renseignements relatifs à l’analyse de la performance de votre personnel. Vous pourrez entre autres définir les objectifs de rendement, joindre des documents et inscrire les commentaires découlant de l’évaluation.

Recherches de candidats

Indiquez la scolarité, les expériences de travail et les compétences de chacun de vos employés. Lorsqu’un nouveau poste est à combler, cherchez des candidats qui répondent à vos exigences.

Événements et mesures disciplinaires

Pour faciliter vos suivis, regroupez toute la documentation relative aux mesures disciplinaires et aux événements survenus dans votre entreprise.

Échelles salariales

Gérez les échelles salariales en définissant des échelons ou des minimums et maximums. Un rapport vous permettra d'effectuer les ajustements requis selon la date d'embauche.

Suivis des accidents de travail

Compilez facilement les données sur les accidents survenus en milieu de travail. Vous pourrez, par exemple, inscrire les périodes d’absences, les lésions et les pertes matérielles.

Formations

Créez des activités de formation, planifiez des séances, gérez l'inscription des participants et comptabilisez les dépenses qui en découlent.

Champs utilisateurs

Personnalisez les dossiers de vos employés en ajoutant de nouveaux champs de type numérique, alphanumérique, des dates, des cases à cocher, des listes de valeurs et des notes.

Pièces jointes aux dossiers

Joignez tous les documents que vous souhaitez conserver dans le dossier d’un employé.

Évaluations des postes

Évaluez et comparez des postes similaires entre eux, en attribuant des points à chacun. Vous pourrez ainsi établir une rémunération plus juste et équitable pour tous.

Tâches personnalisées

Prévoyez les tâches liées à la gestion de vos ressources humaines que vous aurez à faire et programmez des alertes pour ne pas les oublier. Vous serez averti par courriel.