La technologie en réponse à la pénurie

81 % des PME ont de la difficulté à recruter des employés, selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI). Si bien qu’au Québec, 140 000 postes restent à combler. Comment attirer et retenir de la main-d’œuvre ? Le défi est de taille pour les entrepreneurs, d’autant plus que la pénurie de travailleurs risque de perdurer.

« C’est sur la technologie que les propriétaires d’entreprises devraient miser pour remédier au manque criant de travailleurs », a affirmé Sebastiaan Van Ineveld, responsable des activités marketing de Nethris, devant la centaine de dirigeants venus assister à sa conférence au Palais des congrès. Cette dernière était organisée dans le cadre du salon Stratégies PME qui accueille chaque année, à la fin novembre, plus de 450 experts et 130 conférenciers.

Séduire vos employés, un outil à la fois
Pour se démarquer sur un marché de l’emploi en crise, les employeurs sont désormais dans l’obligation d’offrir la meilleure des expériences à leurs employés. Ils doivent non seulement proposer un lieu de travail stimulant, des programmes d’apprentissage variés, des avantages et des sorties intéressantes, mais aussi (et surtout!) fournir des outils web et mobiles qui facilitent les tâches et les interactions. « Les solutions technologiques au travail sont un moteur pour augmenter la satisfaction des employés et de leurs gestionnaires », a souligné Sebastiaan.

Imaginez : vous êtes engagé par une agence marketing. Dès la signature de votre contrat, vous vous connectez à votre portail d’employé. Vous y trouvez tout ce dont vous avez besoin pour faciliter votre intégration : une liste des documents à fournir, des explications sur les valeurs de l’entreprise, des vidéos de formation, des mots de bienvenue, etc. Une fois en poste, vous avez à votre disposition des applications qui vous permettent de remplir vos feuilles de temps, de consulter vos bulletins de paie, d’échanger avec vos collègues, de gérer vos projets et de recevoir en temps réel de la rétroaction. Votre travail est toujours agréable, puisqu’il est facilité par une panoplie de plateformes. Pourquoi envoyer votre curriculum vitae à un autre employeur ?

Une aiguille dans une botte de foin
Des centaines de solutions sont disponibles sur le marché. « Votre objectif est de trouver celle qui vous rendra plus attractif et qui saura correspondre à vos attentes », a mentionné Sebastiaan durant sa conférence. Il a aussi offert des conseils d’achat: « Ne pensez pas qu’en fonction du prix. Selon Capterra, un site web américain qui répertorie et évalue les logiciels utiles aux entreprises, 62 % des PME doivent changer leurs outils RH parce qu’elles ont choisi les plus abordables, sans tenir compte de leurs besoins ».

Au terme de la présentation, les entrepreneurs étaient invités à visiter le kiosque de Nethris pour poursuivre la discussion ou poser leurs questions aux membres de notre équipe. Tout comme les autres visiteurs du salon, ils ont pu en apprendre davantage sur nos solutions de gestion de la paie et des employés.

https://www.youtube.com/watch?v=GVRvoU1fJCs&t=5s

À propos de notre conférencier
Passionné par les tendances technologiques, Sebastiaan Van Ineveld aide les entrepreneurs canadiens à découvrir des outils leur permettant de gérer plus efficacement leurs employés et leur rémunération. Sebastiaan compte plus de 12 années d’expérience en gestion des ressources humaines, du marketing et des communications pour les industries technologiques et chimiques, les services professionnels et le recrutement. Ses recherches consacrées à la marque employeur et à la durabilité, menées dans le cadre d’un programme de maîtrise en gestion de la communication marketing internationale offert à l’Université de La Haye (Pays-Bas), lui ont valu le prix du meilleur mémoire de sa promotion et lui ont permis d’acquérir une profonde compréhension de la réalité entrepreneuriale.