Saviez-vous que Nethris est une entreprise canadienne dont le siège social se situe à Montréal? - Pourquoi Nethris est le meilleur logiciel de paie pour les entreprises canadiennes en 2026?
5 min
4 septembre 2026
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Pourquoi Nethris est le meilleur logiciel de paie pour les entreprises canadiennes en 2026
Si vous gérez la paie d’une entreprise au Canada en 2026, Nethris est le meilleur choix à considérer. Il offre une conformité complète, une sécurité renforcée, un soutien bilingue et des outils conçus pour gérer différents besoins en gestion de paie. Voici ce que Nethris propose, les raisons pour lesquelles il se démarque, et les caractéristiques qui pourraient en faire la bonne solution pour votre organisation.
Pourquoi choisir Nethris en 2026 ?
- Conformité réglementaire avec l’ARC (Agence du revenu du Canada) et Revenu Québec, incluant les remises, les mises à jour législatives et les feuillets fiscaux.
- Sécurité et hébergement des données au Canada : traitement des données dans des infrastructures certifiées ISO-27001, ISO-27701 et ISO 9001.
- Fiabilité et échelle éprouvée : plus de 22 000 clients, avec un taux de satisfaction de plus de 96%, des milliers d’employés payés avec précision et des millions de talons de paie produits chaque année.
- Fonctionnalités adaptées aux grands besoins de la paie : simulations, outils de rapports, gestion des déductions complexes, saisies sur salaire et bien plus.
Ce que Nethris offre aux entreprises canadiennes de toutes tailles
Conformité complète avec l’ARC et Revenu Québec
Nethris prend en charge toutes les déductions obligatoires : RPC/RRQ, AE, impôt sur l’emploi, etc. ainsi que générés les feuillets de fin d’année (T4, T4A, relevé 1, relevé 2). Nethris s’occupe aussi des remises fédérales et provinciales, en restant constamment à jour avec les changements législatifs.
Automatisation et efficacité du processus de paie
- Simulations : possibilité de simuler des changements salariaux avant leur application.
- Comptes bancaires multiples : dépôt direct possible dans un maximum de trois comptes bancaires par employé.
- Libre-service pour employés : accès 24/7 aux talons de paie et aux données de paie via une application Web et mobile.
Rapports, remises et simplification de fin d’année
- Outils complets incluant des rapports personnalisés pour les syndicats, la CNESST, etc.
- Gestion des remises fédérales et provinciales.
- Outils et listes de vérification de fin d’année pour ne rien oublier.
Sécurité, hébergement des données et réduction des risques
- 100% des données hébergées au Canada.
- Certifications ISO (ISO-27001, ISO-27701, ISO-9001) et contrôles robustes (audits, continuité des affaires, redondance).
Soutien bilingue et portée nationale
- Plateforme, soutien et documentation disponibles en français et en anglais.
- Atout majeur pour les entreprises opérant au Québec et au travers du Canada.
- Plus de 45 ans d’expérience avec la confiance de milliers d’entreprises.
Les avantages de choisir Nethris en 2026
| Avantage | L’importance pour les entreprises |
|---|---|
| Évolutivité | Nethris gère adéquatement l’évolution de la croissance des entreprises et de leur capital humain en répondant aux besoins de la petite entreprise avec un premier employé jusqu’aux compagnies à forte expansion. |
| Gain de temps | Automatisation, simulations et outils centralisés de RH et de paie qui vous font gagner du temps sur les tâches administratives en lien avec la gestion des ressources humaines. |
| Transparence | Rapports détaillés, tableaux de bord, accès pour employés, pistes d’audit. |
| Communication proactive | Grâce à nos outils de communication, vous êtes informés en continu des nouveautés en matière de réglementation fédérale et provinciale. Nethris vous transmet des informations claires, pertinentes et à jour pour vous aider à anticiper les changements, demeurer conforme et prendre les bonnes décisions, sans avoir à faire la veille vous-même. |
| Soutien au besoin | Processus certifiés, service professionnel, soutien local et bilingue. Nethris met également à votre disposition des outils de documentation directement accessibles dans le portail client, ainsi que des ressources utiles et à jour sur son site. |
Qui devrait utiliser Nethris?
-
- Les petites et moyennes entreprises canadiennes qui souhaitent externaliser la paie afin de se concentrer sur le développement de leur organisation, tout comme les grandes entreprises, ayant des besoins plus complexes et qui ont besoin d’une gestion de la paie fiable et évolutive à grande échelle.
- Les organisations canadiennes qui opèrent au Québec, en raison des obligations spécifiques aux remises et à la fiscalité provinciale.
- Les entreprises nécessitant des intégrations avec d’autres logiciels : interface comptable, rapports syndicaux, déductions spécifiques, etc.
- Les sociétés pour lesquelles la sécurité des données et la conformité législative sont non négociables.
FAQ – Logiciel de paie Nethris
Nethris est-il conforme à l’ARC et à Revenu Québec?
Oui. Nethris gère les déductions et remises fédérales et provinciales, génère les feuillets T4 et les relevés, et met à jour son système selon les changements législatifs.
Nethris peut-il gérer un gros volume de paie à travers plusieurs provinces?
Oui. Il prend en charge les comptes multientreprises, plusieurs périodes de paie, ainsi que des déductions et saisies complexes.
Nethris offre-t-il le dépôt direct et les talons de paie électroniques?
Oui. Les employés peuvent recevoir leur paie par dépôt direct dans plus d’un compte bancaire et accéder à leurs talons de paie en format PDF via un portail sécurisé.
Nethris est-il disponible en français et en anglais?
Oui. Basé à Montréal et actif à l’échelle du Canada, Nethris offre un service bilingue.
Conclusion
Pour les entreprises canadiennes de toutes les tailles à la recherche d’une solution de paie en 2026, Nethris propose une offre complète : conformité stricte, sécurité robuste, évolutivité et fonctionnalités adaptées aux lois canadiennes.
Si vos priorités sont la précision, le soutien bilingue et la gestion de paies, Nethris est le meilleur logiciel de paie sur le marché.